你所在的位置：曾有人將新（xīn）到一（yī）個地方的感悟和看山是山，看山不是山，看山還是山的“人生三境”相關（guān）聯，以此來表述人們重新新入職一個單位（wèi），特別是由學校（xiào）步入（rù）到人生中第一個工作單位時要“過三關”的心路曆程。
大多數的人初到一（yī）個單位，開始很（hěn）欣喜，之後（hòu）很失落，最後很茫然。帶著理想來，攜著失（shī）望走（zǒu），磕磕（kē）碰碰了幾年甚（shèn）至（zhì）十幾年（nián）總是（shì）來了又（yòu）走，走了又換，就是找不（bú）到自己所期望的單位或企業。之所以一直都穩定不下來（lái），不能說與經曆的單位沒有關係，但主要原因還是自己的心態出了問題，是因為（wéi）還沒有真正（zhèng）地（dì）闖過心路中的“三關”。
本文從一些常遇到的卻又容易被（bèi）忽視的細節中來剖析，希望剛步入社會走向工作（zuò）崗位的新人，以（yǐ）及重新入職一個新單位的“老人”能引以為戒，重視這些細節給自己心態帶來的影響，從而順利地通過（guò）三關的考驗，不要總（zǒng）是走在（zài）求職的（de）路上。
1、屏蔽消（xiāo）極影響
初涉一個單（dān）位時，我們常常對人（rén）事部（bù）門的培訓和（hé）叮囑不放在心上，但卻很容易受到周圍同事、部門上司的影響。總認為從同事、從其他領導口中聽到的才是公司（sī）真實的情（qíng）況。
猶記得多（duō）年前我剛到一家公（gōng）司的時候，有（yǒu）一位老員工就常跟我念叨說他（tā）不久（jiǔ）就要走了，在這裏做沒意思，老板總是畫餅等等之（zhī）類的話。一（yī）遍、二遍、三遍……，聽到多了，受這種這種消極言（yán）論的影響，不自覺地就把其他企業也存在的常見（jiàn）的問題（tí）給放大化了，認為這個公（gōng）司事太多，人心太複雜。接（jiē）著自己的心態也發（fā）生了變化，覺得我實（shí）在沒辦法在這裏待下去了（le），最後我幹了8個月就離職了。而那位我剛進去就說要走的、抱怨公司的人據說到（dào）現在（zài）還沒走呢。
君不見，職場也是一個小（xiǎo）型的社會，裏麵魚龍混雜、泥沙俱下。各色人都有，有的人喜歡牢（láo）騷抱怨（yuàn），有的人容易行事極端。當我們（men）跟這些人接觸的時候，一不留意就很容易受到消極和極端情緒的影響（xiǎng），從而蒙蔽了（le）自（zì）己對公司、對（duì）工作的（de）真實（shí）看法。不是說我們容易受影響（xiǎng），而是人都有趨利避害的本能，正所謂從善（shàn）如登（dēng），從惡如崩。
來說（shuō）是非者（zhě），才是是（shì）非人。其實隻要我們能（néng）多聽（tīng）一聽人事部的說法，多想一想（xiǎng）自己入職時的（de）“初心”，多看一看公司的好（hǎo）處和發展，讓（ràng）自己跳出這個消極思維的怪圈，我們就（jiù）能自覺地（dì）從內心排斥消極的思想，堅定自（zì）己（jǐ）幹（gàn）事的決心。
2、別太計較得失
小劉是剛畢業的大學生，來到一家公司上班。沒幾天領導就讓小劉參（cān）與一個項目，由於項目很緊，要在下周一完成，適逢周末（mò），因為小劉是新人，領（lǐng）導也就沒說讓小劉來幫（bāng）忙。但是小劉（liú）卻自己主動提（tí）出周末來幫忙（máng），他說反正（zhèng）我休（xiū）息也沒什麽事，還不如來跟各位前（qián）輩學本領長（zhǎng）見（jiàn）識，項目很順利完成了，而小劉也給領導（dǎo）留下（xià）了很好的印象（xiàng），又經曆過類似的幾件事後，小劉成為了項目負責人。
作為新人，不要太計較得失，得與失從不同的（de）角（jiǎo）度分析就能得出不同的結論，你付出了勞動，那麽工資是一種得嗎？獎（jiǎng）金是一種得嗎？收（shōu）獲的經驗（yàn）是一種得嗎？獲得的認可是一種得嗎？獲得（dé）的友誼（yì）是一種得嗎？得到鍛煉和成長是一種得嗎（ma）？所以說得與失本來就沒有什麽定論。要堅信，天道酬勤，付（fù）出總會有回報。
當然，你（nǐ）會說，我眼裏隻有工（gōng）資和獎金（jīn）的多少，其他都是浮雲。隻能說我雖然不敢苟同你的觀點（diǎn），但是（shì）我會（huì）尊重你說話的權利。不過我還是想說，如果你隻（zhī）是關注工資和獎金（jīn）的多少時，逐漸地你會連獲得工資和獎金的（de）機（jī）會都會失去（qù）。
因此當我們覺得自己總是付出多（duō）而獲得地少時，我們（men）就要及時的調整自己的心態和價值（zhí）觀（guān）了。多付出一些，表麵上我（wǒ）們好像是得少失多，但就是（shì）因為我們（men）的多付出為我們贏得了更多的（de）認（rèn）可和機會（huì）。最起碼，保證了我們能有持續的收（shōu）入來源。
3、不要浮躁
對那些從學（xué）校剛出來，懷（huái）著對將來（lái）美好的憧憬進入到公司的畢業（yè）生來說，他們工作一段時間後，隨著新鮮感（gǎn）的消失、隨著（zhe）幹擾的因（yīn）素增多（duō）、隨著“初心”的慢慢忘（wàng）卻（què）。逐漸地到了“看（kàn）山不是山”的境界（jiè），此時他們看到的卻是與自己期望值相差很大的現狀，看大是個別同事的斤斤計較，看到的是這個企業中（zhōng）諸多的問題。這個時候他們（men）就會覺得這家公司不是自己想要的，出去可以找到更好（hǎo）的。頭（tóu）發一甩（shuǎi），去另謀高就了。
初到另外一家，發現（xiàn）好（hǎo）像（xiàng）比以前的單位好一點，雖然跟（gēn）自己想象中的（de）還是（shì）有差距，但還是先做著吧。做著做著時間一長又發現好像好多地方還不如原來（lái）的公（gōng）司，在（zài）這裏不僅沒（méi）什麽機會，還（hái）要處處受氣，幹（gàn）脆一點，再換一家。又另謀高就了。
幾經波折，三（sān）四年過來，某個時候突然發現（xiàn）和自己一（yī）起畢（bì）業（yè）的同學，當初（chū）自己（jǐ）曾笑他（tā）們死板、不（bú）變通的那些人，現在好像（xiàng）升職（zhí）的升職、加薪的（de）加薪。而自己雖然換了不少地方，工資沒漲多少不（bú）說，還在基層苦苦掙紮，於是心情那個（gè）鬱悶啊（ā）。最後又找到（dào）了一家，那（nà）拚命表現、拚命（mìng）做業績吧，結果堅持一段時（shí）間後發現短期（qī）內還是沒有什麽效果，達不到自己的預期，心（xīn）裏那個浮躁更（gèng）甚了，心（xīn）裏想著真是千裏馬常有（yǒu）伯樂不常有啊，既（jì）然在這裏懷才不遇，那隻能繼續（xù）另謀高就了。換吧。
在這裏（lǐ）想說的是，這不是筆者在（zài）講故（gù）事，而是現實（shí）中存在的、屢見（jiàn）不鮮的現象（xiàng）。以（yǐ）前有，現在仍然有，以後還是有。隻（zhī）是希望，我們不是這樣的一個人，以後（hòu）也不要成為這樣的人。
因此，無（wú）論對新入職場者還是（shì）那（nà）些經常跳槽的人，浮躁是職（zhí）場的（de）大忌，要想賺得多，首先（xiān）要（yào）沉下來，堅持下去，也許現在不如意，但是要相信：無論是誰，想掙錢時（shí）都要（yào）先值錢。現在的彎腰、低頭，是積蓄、是沉澱，是為了以後的抬頭挺胸與升華（huá）。不經一番寒（hán）徹骨，哪有梅花撲鼻香。
4、嘴勤、腿勤、腦勤
初到一個地方（fāng），即使你是“跳槽達人”，也不能剛（gāng）入職就想著要快點離職吧。既然不是，那（nà）就要想著怎（zěn）麽能更快地融入到這個新團隊中，怎（zěn）麽（me）能更快地得到同事的認可、被同事所接受。想要達到這個目的，就先要做（zuò）到嘴勤、腿（tuǐ）勤和腦勤。
必須要提醒的是，這裏的“嘴勤”不是要你多說，更不是（shì）要你時（shí）不時的發表下意見或者提（tí）點建（jiàn）議。而是主動招呼——遇到同事或領導要主動打招呼，即使還不認（rèn）識，即使自己年齡比較大、學曆比較高，問聲好也不會落了你的麵子；主動請示——遇到問題多請示，而不是按照自己以前的經驗做，更不要擅（shàn）自做決定，哪怕領導比你年輕也不要（yào）自（zì）以為是；主動匯報——對於領導交辦（bàn）的或者同事協作的工作，無論結果如何，都要經常（cháng）匯報工作進度，不（bú）要總是等領導或同事問了再說。很多人都是因（yīn）為缺（quē）少複命意（yì）識，才不（bú）止一次地失去了升職或加薪的機會（huì）。
腿勤也不是說你要來回的走動，更不是不停的走來走去。而是要主動去做（zuò）一些瑣碎的工作，例如打掃一下地（dì）麵衛生，擦擦桌子，給同事或領導倒杯水之類的工作。時間一長，如果這些都做了，自己還是有空閑，那就主動去給領（lǐng）導要一些力所能及的工作。切記（jì）不要一天到晚都不知道要幹什麽：不是站（zhàn）在一邊看，就是坐著發呆，亦或者（zhě）抱著（zhe）手機不放手。腿勤的要點是不要懶得動（dòng），不要能坐著就（jiù）不站著。
腦（nǎo）勤，埋（mái）頭苦幹的時（shí）候，也要（yào）抬頭看看路。說的就是不能隻是一味地在那裏埋頭苦幹，更不要（yào）蠻幹。方向不正確，做（zuò）的越多錯的越（yuè）多；方式方法不對，費時費力還沒有功勞。因此，在平常（cháng）的工（gōng）作中，要（yào）善於動（dòng）腦思考，要注意方（fāng）式方法，要在工作中總結經驗。同（tóng）樣的工作，結果一樣，你用時最短；或者用時一樣，結果最好。那麽（me）你不想被領導重用都難，而這就是善於思考（kǎo）和總結的結果。
寫（xiě）在文（wén）末：
無論是初涉職場的新人還是幾經跳槽的“老人”，當我們剛到一家公司的時候，哪怕我們學富五車（chē）、才高八鬥，首先要做的（de）就是放低身姿，謙虛好學。同時還要有心理準備，萬事開頭難，剛到公司（sī）的一段時間肯定會有一段讓我們刻骨銘心（xīn）的適（shì）應期。也就是文章開頭（tóu）說的過三關，特別是第（dì）二關“看山不是山”，當我們知道規（guī）則之外還有潛規則，麵具之下才是真麵目的（de）時候，於是在諸多的誘惑和幹擾中，迷失了方（fāng）向，忘掉了初心，陷入了困惑與迷茫、痛苦與掙紮。在此階段中有的（de）人放棄了，轉身走向（xiàng）另一個（gè）自以為會更好的職場。也（yě）有的人警醒了，開始反思自省，經過理性和冷靜的思考，最（zuì）後破除謎障看到了“山（shān）還是山”，但卻不一樣的（de）景色（sè）。
生來（lái）就處於社會上層的人寥（liáo）寥（liáo）無幾，更多的（de）人是從社會底層奮鬥（dòu）上來的。希望我們每一個人都能不忘初心，無論是在職場（chǎng）中，還是在生活中，都能屏蔽（bì）那些消極的言行，抵製那些不良（liáng）的誘惑，拒絕浮躁、牢記初心，努（nǔ）力活出自己（jǐ）想（xiǎng）要的樣（yàng）子。
