新聞資訊

       2022年2月24日上（shàng）午，棗莊市人社局楊局長和滕州市人社局趙局（jú）長（zhǎng）帶領棗莊市各人才（cái）科室負（fù）責人來（lái）我（wǒ）公司進行人才和技能工人緊缺（quē）問題調研工作。

       首先，局長對我公司目前（qián）存在的人（rén）才和技能工人問（wèn）題進（jìn）行了解，公司人力資源部、技術部、生產部等相關部門負責人就（jiù）公司存（cún）在的人才方麵的問題進行了匯報，目前公司人才和技能工人（rén）問題主要有以下幾（jǐ）個方麵：

      一、本地區相關專業人才缺少

      二（èr）、技術（shù）人才培養期長 

      三、高層次人才少 

      四、人員流動性大 

      五、就業政策傾向性對新老員工激勵不大，產生矛盾。

       針對我們企業目前存在的問題，楊局長安排各相關（guān）科（kē）室負責人進行一一（yī）分（fèn）析，並提出初（chū）步解決方（fāng）案（àn），建立後期聯（lián）係。楊局長承諾後期將持續（xù）跟蹤服務，為企業解決人才和技術工人困難（nán）問題。 通過本（běn）次調研指導，公司將在市（shì）人社局的政策支持下，建立更加完善（shàn）的人才機製，為（wéi）公司（sī）未（wèi）來發展打造堅實的人才基礎！